Freitag, 06.03.2015

Bewertung mit System

Klare Vergütungsstrukturen stärken das Unternehmen und heben die Motivation. Im Mittelstand sind sie noch nicht tagtägliche Praxis.

Nur vier Monate hatten die Verantwortlichen der Carbon-Black-Sparte von Evonik Zeit, um 2011 aus einem abgespaltenen Konzernteil ein funktionierendes Unternehmen zu formen. "Zentrale Human-Resources-Funktionen waren nach dem Carve-out auf einen Schlag nicht mehr vorhanden und mussten von uns neu...