Freitag, 04.03.2016

#JobsImMittelstand

Mittelständler trauen sich häufig nicht an die sozialen Medien heran. Doch Social Media Recruiting lohnt sich - vorausgesetzt, die Strategie stimmt.

MONSTER IST KEINE LÖSUNG. Zumindest Azubis, das musste sich Thomas Sperveslage eingestehen, sind über Online-Jobbörsen kaum zu erreichen. 2012 besuchte der Personalleiter der niedersächsischen Firma Wurst Stahlbau eine Fortbildung zu Social-Media-Anwendungen im Betrieb. "Über Anzeigen in Zeitungen...