Fort- und Weiterbildung im Mittelstand
Wer rastet, der rostet. Das gilt auch für den Mittelstand. Um in Sachen Innovation, Erfindergeister, Qualität und Sicherheit immer höchsten Standards zu genügen, müssen Mitarbeiter ständig und stetig weitergebildet werden. Hierfür gibt es ganz verschiedene Methoden und Mittel. Sie reichen vom schulähnlichen Frontalunterricht über Gruppencoachings bis hin zum selbstorganisierten Lernprogramm im Web. Für wen E-Learning eine sinnvolle Alternative sein kann, lesen sie in Wer, Warum und Wann E-Learning nutzen sollte
Aber auch die Inhalte sind sehr verschieden. Während einige Unternehmer fast ausschließlich auf informationsbasierte Weiterbildungen setzen, gehen andere Mittelständler neue Wege. In Theater- und Outdoor-Semiaren schulen sie die Soft-Skills der Belegschaft.
Von Jörn Eiermann und Joachim Kary
Selbstständiges Lernen
Wer, Warum und Wann E-Learning nutzen sollte
Anders Lernen
Lernen mal anders – fünf innovative Fortbildungsmöglichkeiten
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