Vorleistung gefragt

Jedem Unternehmer sollte klar sein, dass seine Mitarbeiter weniger produktiv arbeiten können, wenn sie wichtiger Betriebsmittel beraubt werden. Wie sollte ein Elektriker ohne Kabel, ein Programmierer ohne Computer oder ein Pressereferent ohne Telefon seine Aufgaben erfüllen?

Nicht anders ist es bei älteren Mitarbeitern. Wer die Voraussetzung für einen altersgerechten Arbeitsplatz nicht schafft, kann auch keine optimale Leistung erwarten. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Unternehmen mit älteren Mitarbeitern im Durchschnitt eine höhere Produktivität haben. Schließlich können sie einen viel größeren Erfahrungsschatz einbringen als jüngere Mitarbeiter. Wenn Unternehmen mit älteren Mitarbeitern auch noch altersgerechte Arbeitsplätze haben, steigt die Produktivität noch stärker an.

Gerade angesichts des Fachkräftemangels und der Diskussion um die Rente mit 67 ist eins klar: Unternehmer werden in Zukunft nicht ohne ältere Mitarbeiter auskommen. Deswegen gibt es kaum lohnendere Investitionen als in altersgerechte Arbeitsplätze, Gesundheitsvorsorge und Weiterbildung – gerade für Ältere. Wer nicht investieren will, kann keine Höchstleistung erwarten.