Kein Problem mit Teilzeit-Chefinnen

Rund 75 Prozent der Deutschen hätten keine Probleme unter einer Vorgesetzten mit Teilzeitvertrag zu arbeiten. Das ergab eine Umfrage der Personalberatung Rochus Mummert. Damit ist die Angst vieler Unternehmer unbegründet, dass Teilzeit-Chefinnen nicht Ernst genommen werden.

Teilzeit gegen Fachkräftemangel

Derzeit ist nur knapp ein Viertel der Jobs auf der zweiten und dritten Führungsebene in deutschen Unternehmen mit Frauen besetzt. „Unternehmen, die für qualifizierte Frauen als Arbeitgeber attraktiv sein möchten, sollten sich beeilen, Führungskultur und Führungsprozesse auf Teilzeitmodelle auszurichten“, sagt Bernhard Walter, Senior-Berater bei Rochus Mummert. Dabei gehe weniger um die Frauenquote als um den Kampf um die besten Fachkräfte.

Als Teilzeit-Chefinnen können Frauen besser Karriere und Familie vereinbaren. Für zwei von drei Deutschen macht es keinen Unterschied, ob sie von einer Frau oder einem Mann geführt werden. Das fachliche und persönliche Wissen für eine Führungsposition trauen demnach Arbeitnehmer Frauen zu.

Mittleres Management mit Frauen füllen

„Während sich also die öffentliche Diskussion um eine – egal wie sinnhafte – Frauenquote für Vorstandsgremien und Aufsichtsräte dreht, fehlt oftmals schlichtweg der notwendige Unterbau im mittleren Management“, sagt Walter. „Die Tatsache, dass nur noch jeder fünfte deutsche Arbeitnehmer Männer für die besseren Chefs hält, sollte da doch Motivation genug sein, dieses Missverhältnis endlich anzugehen.“

Quellen: Rochus Mummert, Markt und Mittelstand

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