Freitag, 04.02.2011

Blick fürs Wesentliche

Anonymisierte Bewerbungsverfahren im Mittelstand

DEUTSCHE POST, Deutsche Telekom, L'Oréal, Procter & Gamble und auch der Mittelständler Mydays testen zurzeit anonymisierte Bewerbungsverfahren. Diese Verfahren, bei denen Bewerber weder Geschlecht noch Herkunft angeben müssen, sollen vor Diskriminierung schützen.

Tamara Hilgers, Personalchefin...