Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung
LAG Baden-Württemberg verpflichtet Arbeitgeber zur Anpassung von Gehältern, um geschlechtsspezifische Diskriminierung zu verhindern.
Klare Ansage für mehr Gleichberechtigung im Job. Das LAG Baden-Württemberg verpflichtet in einem aktuellen Urteil Arbeitgeber zur Anpassung von Gehältern, um geschlechtsspezifische Diskriminierung zu verhindern.