Kündigung muss zeitnah zu erfolglosem Wiedereingliederungsversuch erfolgen
„Betriebliches Eingliederungsmanagement“ und Kündigung langzeiterkrankter Mitarbeiter – darauf sollten Arbeitgeber achten.
Entschließt sich der Arbeitgeber dazu, einen sehr häufig und über lange Zeit erkrankten Mitarbeiter zu kündigen, muss er vorher ein „betriebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM) durchführen. Das ist nicht ohne Tücken.