Montag, 21.07.2014
Gehalt: Fach- und Führungskräfte in kaufmännischen Funktionen verdienen durchschnittlich 3,3 Prozent mehr als vergangenes Jahr.

Thinkstockphotos/iStock / Thinkstock / Getty Images/simonkr

Gehalt: Fach- und Führungskräfte in kaufmännischen Funktionen verdienen durchschnittlich 3,3 Prozent mehr als vergangenes Jahr.

Gehalt
Vergütung von kaufmännischen Führungskräften erhöht

Gehalt von Führungskräften steigt um 3 Prozent

Kaufmännische Fach- und Führungskräfte erhalten im Schnitt über 3 Prozent mehr Gehalt. Die Vergütung richtet sich unter anderem nach der Größe des Unternehmens.

Fach- und Führungskräfte in kaufmännischen Funktionen verdienen deutlich mehr als im vergangenen Jahr. Durchschnittlich um  3,3 Prozent haben die deutschen Unternehmen die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte angehoben. Das ergab die Studie „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“ der Managementberatung Kienbaum, für die knapp 4.600 Positionen in 577 Unternehmen analysiert wurden.

Gehalt richtet sich nach Unternehmensgröße

„Vor allem bei Führungspositionen nimmt mit der Größe des Unternehmens auch der Verantwortungsumfang und die Komplexität der Aufgabenstellungen zu. Je mehr Fähigkeiten und Engagement von den Führungskräften gefordert werden, desto höher ist in der Regel auch die Vergütung“, erklärt  Julia Zmitko, Kienbaum-Vergütungsexpertin und Leiterin der Studie. Eine Führungskraft in einem Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten verdient mit 151.000 Euro durchschnittlichem Jahresgehalt gut 75 Prozent mehr als eine Führungskraft in einem Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern. Diese erhält lediglich 86.000 Euro.

Bei Fachkräften wirkt sich die Mitarbeiterzahl eines Unternehmens in geringerem Maße auf die Vergütung aus. Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten zahlen ihnen durchschnittlich 75.000 Euro im Jahr, während Arbeitgeber mit bis zu 50 Mitarbeitern Fachkräften in kaufmännischen Funktionen ein Jahresgehalt von 55.000 Euro zahlen. Somit verdienen Fachkräfte in größeren Unternehmen lediglich 36 Prozent mehr als in kleineren Firmen.

Boni bei kaufmännischen Mitarbeitern üblich

86 Prozent der Führungskräfte in kaufmännischen Funktionen bekommt desweiteren eines Bonus. Im Schnitt beträgt der Bonus knapp 24.000 Euro, was in etwa 17 Prozent ihrer Gesamtdirektvergütung entspricht. Bei den Fachkräften beziehen 53 Prozent ein variables Salär. Die variable Vergütung der Fachkräfte beträgt demnach durchschnittlich rund 6.000 Euro, ein Anteil von acht Prozent ihres Gesamtgehalts.

Betriebliche Altersversorgung für attraktive Arbeitgebermarke

Zu den wichtigsten Zusatzleistungen für Mitarbeiter in kaufmännischen Funktionen zählt außerdem die betriebliche Altersversorgung. Drei Viertel der Führungskräfte und 65 Prozent der Fachkräfte erhalten diese Leistung.
Mit rund 60 Prozent sind beitragsorientierte Leistungszusagen besonders weit verbreitet. Dabei hängt das spätere Versorgungsniveau vom Erfolg der Anlage im Zeitverlauf ab. „Die klassische Leistungszusage verliert zunehmend an Bedeutung, weil sich bei ihr Aufwand und Risiken schlechter kontrollieren lassen als bei beitragsorientierten Zusagen“, sagt Zmitko.

Akademiker verdienen im Durchschnitt mehr

Umso höher der Bildungsabschluss, desto mehr verdient ein kaufmännischer Mitarbeiter durchschnittlich. Unternehmen vergüten promovierte Führungskräfte mit durchschnittlich 162.000 Euro deutlich besser als deren Kollegen mit Diplom oder Masterabschluss, die im Schnitt 123.000 Euro erhalten. „Vergleichbare Positionen werden jedoch unabhängig vom Ausbildungsabschluss des Positionsinhabers ähnlich vergütet“, erläutert Zmitko. Solche Gehaltsunterschiede ließen sich vielmehr durch andere Faktoren wie beispielsweise die Unternehmensgröße erklären, weil größere Unternehmen Führungspositionen sehr häufig mit Akademikern besetzten.