Aufschwung sorgt für höhere IT-Gehälter

Im IT-Bereich werden Jobbewerber knapp, das wirkt sich auf die Gehälter aus. Um 3,4 Prozent haben Unternehmen die Grundgehälter ihrer Fach- und Führungskräfte in IT-Funktionen im Vergleich zum Vorjahr angehoben. Das ergab der Report „Vergütung für Führungs- und Fachkräfte in IT-Funktionen“ der Managementberatung Kienbaum. Die Vergütung 2009 war nur um rund zwei Prozent gestiegen.

„Die deutlich höhere Gehaltssteigerung ist auf die bessere wirtschaftliche Situation und die vollen Auftragsbücher bei den Unternehmen zurückzuführen. Gerade den Fach- und Führungskräften in der IT müssen die Unternehmen attraktive monetäre und nichtmonetäre Angebote machen, um sie an sich zu binden“, sagt Christian Näser, Vergütungsexperte bei Kienbaum. Dabei wird die variable Vergütung immer wichtiger: Nach dem Ende der Krisenjahre steigt der Bonusanteil an den Jahresgesamtbezügen wieder an. Er hat sich bei den Führungskräften von 14 Prozent auf 18 Prozent erhöht. 4.000 Euro mehr an variabler Vergütung haben die IT-Führungskräfte damit im Schnitt. Bei den Fachkräften steigt der Bonus von 5.800 Euro auf 8.100 Euro, jedoch blieb der Anteil derer, die Boni erhalten konstant. Bei den Führungskräften ist er um 4 Prozent auf 85 Prozent gestiegen.

Eine IT-Führungskraft erhält im Schnitt Jahresgesamtbezüge in Höhe von 118.000 Euro, bei Fachkräften sind es durchschnittlich 66.000 Euro. Für die meisten IT-Führungspositionen ist ein abgeschlossenes Studium Voraussetzung: Fast drei Viertel aller befragten Führungskräfte können einen Hochschulabschluss vorweisen. Auch bei den Fachkräften haben knapp 60 Prozent studiert. Der Unterschied zwischen Führungskräften mit Hochschulabschluss und ohne liegt bei 14.000 Euro. Bei Fachkräften bei 9.000 Euro im Schnitt.

Für den Report hat Kienbaum 6.266 Positionen in 506 Unternehmen analysiert.

Quellen: Kienbaum, Markt und Mittelstand

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