Am Donnerstag haben die Datenschutz-Beauftragten von Bund und Ländern in einer Entschließung das EU-Parlament, den Ministerrat und die Kommission aufgefordert, den Datenschutz in Europa zu stärken. Damit wenden sie sich gegen Änderungsvorschläge zum ursprünglichen Kommissionsentwurf für eine Verordnung, in der das Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung zu sehr geschwächt werden würde. Über 3.000 Korrekturwünsche stammen allein aus dem Innenausschuss, weitere Anträge kommen von beratenden Ausschüssen hinzu. Das berichtet „heise-online“.
Die Reform müsse als Ziel haben, dass jedes personenbeziehbare Datum geschützt werde, genauso wie pseudonyme Informationen oder Identifizierungsmerkmale wie IP-Adressen. Grundrechtsfreie Räume dürfe es Datenschutz-Experten zufolge nicht geben. Damit lehnen sie die Ausnahme bestimmter Datenkategorien aus dem Regelungsbereich ab. Die Verarbeitung persönlicher Informationen dürfe nur nach einer eindeutigen freiwilligen und informierten Einwilligung der Betroffenen erfolgen.
Der EU-Rat will, dass sich Datenverarbeiter ihre Aufsichtsbehörde nicht aussuchen können. Deshalb hat er sich in seiner jüngsten Sitzung der Innen- und Justizminister dagegen ausgesprochen, betriebliche Datenschutzbeauftragte europaweit obligatorisch werden zu lassen. Die Kontrolleure seien „mit wirksamen und flexiblen Durchsetzungsbefugnissen“ wie der Möglichkeit zum Verhängen empfindlicher Bußgelder auszustatten. Die EU-Mitgliedsstaaten müssten auch weithin strengere Vorgaben im nationalen Recht vorsehen können.
Der Klimaanlagenbauer KOS Klima hat den Generationenwechsel erfolgreich genutzt, um aktuelle Herausforderungen neu anzugehen. Die wichtigste Veränderung: Ein digitaler Marktplatz für private Kunden, die sich ihre Klimaanlage selbst zusammenstellen möchten.
Eigentlich sollte der Bachelor-Abschluss das Studium beschleunigen. Aber die Absolventen gelten oft als akademische Dünnbrettbohrer, Studienabbrecher als überfordert. Doch Unternehmen unterschätzen ihr Potenzial.
Anfang August ändert sich einiges im Arbeitsvertragsrecht. Deutschland passt es an eine EU-Richtline von 2019 an. Vieles wird klarer, einiges moderner. Eine kleine Änderung bedeutet für Unternehmen allerdings mehr Papier und mehr Aufwand – kurz: mehr Bürokratie. Dabei hatte die Bundesregierung in ihrem Koalitionsvertrag ein modernes Arbeitsrecht angekündigt und auch einen digitalen Aufbruch.
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