Gehaltsvergleich im Überblick

Strategien gegen den Fachkräftemangel gehen weit über das bloße Gehalt hinaus. Aber um die passenden Fachkräfte zu finden, müssen Mittelständler marktgerecht bezahlen -  das ist fast immer die Voraussetzung, damit ein qualifizierter Mitarbeiter zusagt. Doch was ist im Gehaltsvergleich marktgerecht Bezahlung?
Bewerber bilden ihre Vorstellung von einem marktgerechten Gehalt nicht nur durch eigene Erfahrungen und Gespräche, sondern auch auf Basis von Tarifverträgen und seit Gehaltsvergleichen im Internet. Ein Gehaltsvergleich zeigt, für welche Berufsgruppen und in welchen Branchen Mittelständler mehr Gehalt monatlich an die Fachkräfte überweisen müssen, um für diese attraktiv zu sein.
In München, Frankfurt und Stuttgart, wo die Arbeitslosigkeit niedrig, der Bedarf an Fachkräften hoch ist und viele Unternehmen angesiedelt sind, ist Arbeit unabhängig von der Branche teuer. Ein Plus von rund 15 Prozent müssen Mittelständler einreichen, die hier angesiedelt sind. In welchen Regionen Arbeit am teuersten ist.

Gehaltsvergleich nach Berufen

Arbeit ist jedoch nicht nur abhängig von der Lage teuer. Bestimmte Berufsgruppen, die in jedem Unternehmen benötigt werden, wie Finanzchefs und Controller, müssen aufgrund der Nachfrage am Markt besser bezahlt werden. Ein Gehaltsvergleich zeigt, dass Banken, Finanzinstitute und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften 15 bis 17 Prozent über den Marktpreisen bezahlen. Mittelständler, die nach solchen Experten suchen, müssen das einkalkulieren.

Gehaltsvergleich (Automobilindustrie)
Geschäftsführer: 188.957 Euro

Vertrieb
Vertriebsleiter: 132.320
Mitarbeiter Marketing: 52.071

Finanzen
Leiter Finanzen: 98.772
Einkauf: 58.104

Produktion
Leiter Produktion: 108.486
Produktionsmitarbeiter: 44.974

F&E
Leiter F&E: 118.192
Mitarbeiter F&E: 69.613

IT
IT-Leiter: 122.178
Softwareentwickler: 65.807

Personal
Personalleiter: 120.006
Mitarbeiter: 45.849