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Link kopierenNew Leadership: Warum lebenslanges Lernen zur wichtigsten Führungsstrategie wird
| Thorsten Giersch | Lesezeit: 1 Min.
Fachkräftemangel und Wertewandel fordern neue Führung: Laura Bornmann erklärt, warum Lernen zur zentralen Zukunftskompetenz wird.
Laura Bornmann ist eine der bekanntesten Stimmen rund um Personalthemen und Fragen, wie sich Führung verändern sollte. In ihrem Buch „New Leadership“ (Campus Verlag) beschreibt sie zunächst den fundamentalen Umbruch, in dem der deutsche Arbeitsmarkt steckt: Fachkräftemangel, technologische Disruption und veränderte Werte.
Dann bietet Bornmann konkrete Ratschläge zur Weiterbildung und Führung, um diese Lücken zu schließen. Dazu gehört eine Abkehr von statischen Bildungsbiografien hin zu lebenslangem Lernen. Formale Abschlüsse zählen weniger als die Fähigkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Zu lernen, wie man lernt, sei die wichtigste Zukunftskompetenz. Effektive Weiterbildung findet nicht nur im Seminarraum statt, sondern auch durch Ausprobieren und Austausch. Mentale Widerstandskraft ist für Bornmann eine ebenso wichtige Kompetenz wie Fachwissen.
Die Autorin: HR-Expertin, Leadership-Coach, Hochschulrätin, Beirätin, Keynote Speaker und ehemalige Managerin.
Laura Bornmann, New Leadership. (Campus Verlag)
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