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Ratgeber > Personalmangel bekämpfen
Drei Wege zu mehr Personal
Fachkräfte dringend gesucht: Effektive Lösungsansätze zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels in Deutschland.
In Deutschland fehlen seit Jahren Fachkräfte. Weil mehr Menschen aus der großen Gruppe der Babyboomer in Rente gehen, als aus nachfolgenden Generationen nachrücken, wird die Lücke immer größer. Um sie zu schließen, sehen Experten im Wesentlichen drei Wege:
- Mehr Zuwanderung ausländischer Fachkräfte:
Jahrelang hatte die Union eine Reform des Einwanderungsgesetzes blockiert. Die Ampel hat inzwischen neue Möglichkeiten geschaffen, Experten schneller aus dem Ausland nach Deutschland zu holen und auch hier arbeiten zu lassen.
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- Mehr Chancen auf Arbeit für Frauen:
Vor allem Frauen arbeiten sehr viel Teilzeit, unter anderem, weil sie sich mehr um die Kinder kümmern als Männer. Mehr qualitativ hochwertige Betreuung böte für Frauen einen höheren Anreiz, mehr zu arbeiten. Helfen würde auch eine beschäftigungsneutrale Besteuerung.
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- Länger arbeiten:
Wenn ältere Beschäftigte mindestens bis zur Regelaltersgrenze oder sogar länger arbeiteten, vergrößerte sich die Fachkräftelücke nicht mehr so sehr. Daran müssen allerdings sowohl die Beschäftigten als auch die Unternehmen interessiert sein. Bisher denken die Bundesbürger eher darüber nach, weniger zu arbeiten.
LESEN SIE MEHR: "Die Deutschen arbeiten zu wenig" und "Die Zuverdienstgrenze bei vorgezogenem Rentenbeginn ist entfallen".
Soziale Medien sind breit etabliert. SIe eignen sich herovrragend, um auf eine Marke aufmerksam zu machen oder um Waren zu vermarkten. Doch als Mittel, um Personal zu gewinnen, fristen sie gerade bei kleineren Arbeitgebern lediglich ein Nischendasein.
Benedikt Böckenförde, Gründer der Agentur Visual Statements, sieht hier große Chancen.
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MuM
