Betriebliche Vorsorge: bAV, bKV und Zeitwertkonten für kleine und mittlere Unternehmen

Von Jens Hasselbächer

Seit Monaten stehen die Themen Rente und finanzielle Sicherheit im Alter im Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion. Das ist gut so, denn hier muss sich unbedingt etwas tun. Wir wissen schon seit vielen Jahren, dass die gesetzliche Rente allein nicht reichen wird.

Mit dem Renteneintritt der „Boomer“ wird dieses demografische Problem immer offensichtlicher. Klar ist: Ohne zusätzliche Vorsorge wird es nicht mehr gehen. 

Neben der privaten Altersvorsorge rückt dabei die betriebliche Altersversorgung (bAV) immer mehr in den Blickpunkt. Gerade auf diesem Gebiet gibt es noch reichlich Nachholbedarf. 

Noch immer nutzen viel zu wenige Unternehmen und Beschäftigte diese hervorragende Möglichkeit der Vorsorge. Vor allem kleine und mittelständische Betriebe hinken hier hinterher. Die betriebliche Vorsorge bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Vorteile. Wichtig ist ebenso die persönliche Versorgung der Unternehmerinnen und Unternehmer beziehungsweise der Geschäftsleiter und Geschäftsleiterinnen. Dabei geht es um die Fragen: Wie ist die Versorgungszusage gestaltet und welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es? 

Betriebliche Vorsorge ist jedoch viel mehr als lediglich die Betriebsrente.

• Zusätzlich wird die betriebliche Krankenversicherung, also vom Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsleistungen, immer beliebter. Die – meist gesetzlich versicherten – Beschäftigten freuen sich über Leistungen, die sie sonst aus eigener Tasche zahlen müssten. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels wirkt sich eine solche bKV zunehmend positiv im Personal-Recruiting aus und stärkt zudem Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. 
• Ein weiteres attraktives Angebot der betrieblichen Vorsorge ist ein Zeitwertkonto. Ein solches Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) ist ein hervorragendes Instrument, um auf die veränderten Lebenswirklichkeiten und Erwartungen der Arbeitnehmer zu reagieren. Ein LAZ ermöglicht bezahlte Auszeiten, etwa für Reisen, aber auch für die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen. Als einer der größten LAZ-Anbieter wissen wir bei der R+V, dass ein Zeitwertkonto ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers ist. 

Die optimale betriebliche Vorsorge ist eine Kombination aus bAV, bKV und LAZ. Dieses Gesamtpaket muss selbstverständlich an die betriebswirtschaftlichen Gegebenheiten eines Unternehmens angepasst sein. Dafür bedarf es umfassender Beratungsexpertise. Anhand von erfolgreichen Praxisbeispielen zeigen wir, wie gerade kleine und mittelständische Unternehmen von gut gemachten Versicherungslösungen profitieren. 

Ich wünsche Ihnen viel Freude und Inspiration beim Lesen der weiteren Artikel zu dem Thema. Die folgenden Artikel sind in der Print-Ausgabe von Markt und MIttelstand im Dezember 2025 erschienen. 

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