Was auf den ersten Blick aussieht wie ein und dasselbe Produkt, stellt sich bei genauerem Betrachten manchmal als etwas anderes heraus. Original und Plagiat lassen sich heute oft nur noch von Kennern auseinanderhalten.
Jedes Jahr zeichnet die Aktion Plagiuarius die zehn dreistesten Beispiele am Rande der Konsumgütermesse „Ambiente“ in Frankfurt aus. Das Ziel: Sensibilisieren. Denn es handelt sich längst um kein Kavalierdelikt mehr.
Der erste Preis ging dieses Jahr nicht an ein Plagiat, sondern an eine Fälschung. Der Unterschied besteht darin, dass eine Fälschung weitreichender ist. Die „prämierte“ Fälschung der Roll-Hundeleine „Flexi“ des deutschen Mittelständlers Flexi Bogdahn International aus Bartgeheide wird über Amazon USA verkauft. Der bisher nicht bekannte Hersteller hat neben dem Design des Originals auch das Logo und selbst die Garantiebescheinigung 1:1 kopiert. Da er täglich den Account wechselt, konnte der Überltäter bisher nicht dingfest gemacht werden.
Den zweiten Preis gab es für die Fälschung des Bürostuhls „Silver“, der im Original von Interstuhl Büromöbel in Meßstetten-Tieringen hergestellt wird. Ein chinesisches Unternehmen hat den Stuhl“ fast identisch auf den Markt gebracht. Weil das Produkt bereits seit zehn Jahren erhältlich ist und damals kein Patent angemeldet wurde, kann Interstuhl kaum etwas dagegen tun.
Anders bei den Druckmessgeräten von Wika (Platz 3). Die wurden zwar gleich mehrfach kopiert. Aber das Unternehmen konnte wirkungsvoll dagegen vorgehen, weil es Patente in China und Vietnam angemeldet hatte.
1. Preis für Roll-Hundeleine „Flexi Explore L“ von Flexi-Bogdahn International GmbH & Co. KG, Bargteheide, Deutschland<br>
2. Preis für Bürostuhl „Silver“ von Interstuhl Büromöbel GmbH & Co. KG, Meßstetten-Tieringen, Deutschland<br>
3. Preis: Druckmessgerät von Wika Alexander Wiegand SE & Co. KG, Klingenberg, Deutschland (links)<br>
Auszeichnung für Isolierkanne „Ciento” von Helios Dr. Bulle GmbH & Co. KG, Wertheim, Deutschland<br>
Auszeichnung für „Axor Starck V“ (oben) und „Metris Classic“ (unten) von Hansgrohe SE, Schiltach, Deutschland<br>
Auszeichnung für Pilotjacke „Mascot Safe Image“ von Mascot International A/S, Silkeborg, Dänemark<br>
Auszeichnung für Tasche „Taschelini“ von Koziol ideas for friends GmbH, Erbach, Deutschland<br>
Auszeichnung für Transporthilfe „StarCarrier“ von Wagner System GmbH, Lahr, Deutschland<br>
Auszeichnung für Endlos-Julienneschneider von Triangle GmbH, Solingen, Deutschland<br>
Auszeichnung für Nussknacker „Naomi“ von Take2-Design GmbH & Co. KG, Rosenheim, Deutschland<br>Gleiche Arbeit, gleicher Lohn. Ein Rettungsdienst ließ das für seine festangestellten und aushilfsweise eingesetzten Rettungskräfte so nicht gelten. Zu Unrecht, wie das Bundesarbeitsgericht entschied: Auch wer in geringfügiger Teilzeit die gleiche Arbeit leistet wie eine Vollzeitkraft, hat Anspruch auf den gleichen Stundenlohn.
Wenn ein Unternehmen gegen Datenschutzregeln verstößt, kann es deswegen dann auch von Mitbewerbern abgemahnt oder verklagt werden? Über diese seit langem umstrittene Frage entscheidet der Europäische Gerichtshof (EuGH). Worauf sich Betriebe vorbereiten sollten.
Immer wieder kommt es vor, dass Beschäftigte nicht ihren vollen Jahresurlaub nehmen oder etwa wegen Krankheit nicht nehmen können. Weist der Arbeitgeber sie auf die offenen Urlaubstage nicht hin, verfällt der Urlaub zunächst nicht. Aber verjährt er automatisch nach drei Jahren? Diese Frage hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu klären. Dr. Dirk Monheim, Partner bei der Kanzlei Eversheds Sutherland in München, klärt im Interview auf, was das BAG entschieden hat.
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn. Ein Rettungsdienst ließ das für seine festangestellten und aushilfsweise eingesetzten Rettungskräfte so nicht gelten. Zu Unrecht, wie das Bundesarbeitsgericht entschied: Auch wer in geringfügiger Teilzeit die gleiche Arbeit leistet wie eine Vollzeitkraft, hat Anspruch auf den gleichen Stundenlohn.
Wenn ein Unternehmen gegen Datenschutzregeln verstößt, kann es deswegen dann auch von Mitbewerbern abgemahnt oder verklagt werden? Über diese seit langem umstrittene Frage entscheidet der Europäische Gerichtshof (EuGH). Worauf sich Betriebe vorbereiten sollten.
Immer wieder kommt es vor, dass Beschäftigte nicht ihren vollen Jahresurlaub nehmen oder etwa wegen Krankheit nicht nehmen können. Weist der Arbeitgeber sie auf die offenen Urlaubstage nicht hin, verfällt der Urlaub zunächst nicht. Aber verjährt er automatisch nach drei Jahren? Diese Frage hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu klären. Dr. Dirk Monheim, Partner bei der Kanzlei Eversheds Sutherland in München, klärt im Interview auf, was das BAG entschieden hat.
