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Technologie > Aus Forschung und Praxis

DLR bringt Luft- und Raumfahrt-Expertise in Polizeiauswahl

| Markt und Mittelstand Redaktion

Die Polizei Niedersachsen nutzt ein vom DLR entwickeltes digitales Psychoverfahren für faire und objektive Personalauswahl.

Neuer Testsaal
DLR-Methoden aus der Personalauswahl für die Hochsicherheitsbereiche Luftfahrt und Raumfahrt wurden für die Polizei adaptiert und sichern die Qualität und Zukunftsfähigkeit der Polizeiauswahl. Für die Umsetzung richtete die Polizei Niedersachsen in Kooperation mit dem DLR in Hann. Münden einen neuen Testsaal und weitere Räume ein. (Foto: Polizeiakademie Niedersachsen)

04.10.2025 von Markt und Mittelstand

Personalauswahl ist kompliziert. Und immer schwingt die Frage mit, ob die neue Kollegin, der neue Kollege auch wirklich passt. Die Polizei Niedersachsen setzt jetzt auf ein psychologisches Verfahren, das Experten des Deutschen Instituts für Luft- und Raumfahrt (DLR) entwickelt haben. Es läuft über zwei Tage und vollständig digital. Am ersten Tag sind computergestützte kognitive Leistungs- und Persönlichkeitstests vorgesehen, am zweiten kommen soziale und interaktive Elemente hinzu. Die Polizei will die richtigen Kandidaten so fair, objektiv und zukunftsorientiert auswählen. 

„Mit dem Projekt bringen wir unsere Erfahrungen aus den psychologischen Auswahlverfahren für die sicherheitskritischen Bereiche Luft- und Raumfahrt jetzt in die Personalauswahl der Polizei ein“, sagt DLR-Vorstandschefin Anke Kaysser-Pyzalla. „Nach einem intensiven Wissensaustausch haben wir das gesamte Verfahren entwickelt, von den Leistungs- und Persönlichkeitstests über die interaktiven Elemente bis hin zur Bewertungssoftware und technischen Infrastruktur vor Ort. Außerdem werden wir die Anwendung wissenschaftlich begleiten.“ 

 

Faktenbox: Neues Auswahlverfahren der Polizei Niedersachsen

  • Partner: Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), Abteilung Luft- und Raumfahrtpsychologie, Hamburg

  • Verfahren: vollständig neu entwickelt, zweitägig, digital, wissenschaftlich fundiert

  • Tag 1: computergestützte kognitive Leistungs- und Persönlichkeitstests + Überprüfung körperlicher Fitness

  • Tag 2: Präsentationsgespräch mit Kurzvortrag und strukturiertem Interview, soziale & interaktive Elemente

  • Ziel: faire, objektive, zukunftsorientierte Auswahl angehender Polizistinnen und Polizisten

  • Umsetzung: neuer Testsaal in Hann. Münden, geschultes Polizeipersonal führt Verfahren durch

  • Bewertung: Vergleich mit aktiven Polizeibeamten, objektive Entscheidungsregeln sichern einheitliche Beurteilung

  • Besonderheit: Methoden und Expertise aus sicherheitskritischen Bereichen Luftfahrt und Raumfahrt adaptiert

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Quelle: DLR

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