Lesen Sie Beiträge von Thorsten Giersch
„Wir automatisieren Headhunting-Prozesse“
Empion setzt bei der Personalsuche vor allem auf das Zusammenspiel von KI-Modellen: zeitsparend und genauer als klassisch neue Mitarbeiter zu finden.
Empion setzt bei der Personalsuche vor allem auf das Zusammenspiel von KI-Modellen. Das spart Zeit und ist genauer als klassisch neue Mitarbeiter zu finden.
Die deutschen Unternehmen halten sich zu sehr zurück
Thorsten Giersch hebt hervor, dass Resilienz vor unnötigem Sparen steht, während die Regierung langfristig bei der Rohstoffversorgung denkt.
In einem Fall denkt die Regierung langfristiger, als das Gros der Unternehmen: die Absicherung mit der Versorgung von Rohstoffen. Resilienz ist aber wichtiger, als am falschen Ende zu sparen, kommentiert Thorsten Giersch.
„Wir wollen keine Dosen zum Kunden schaffen“
Frederick Jost, Co-Gründer von Holy, über gesunde Energydrinks, die mit wenig Verpackung auskommen und die richtige Strategie Lebensmittelhandel.
Frederick Jost, Co-Gründer von Holy, über gesunde Energydrinks, die mit wenig Verpackung auskommen und die richtige Strategie im umkämpften Lebensmittelhandel.
Die Bahn erweist Deutschland einen Bärendienst
Eine Kehrtwende, die viele Unternehmer sprachlos macht: Die Deutsche Bahn gibt nach und die GDL bekommt ihre 35-Stunden-Woche.
Eine Kehrtwende, die viele Unternehmer sprachlos macht: Die Deutsche Bahn gibt nach und die GDL bekommt ihre 35-Stunden-Woche. Ein schwerer symbolischer Schlag für Deutschland, kommentiert Thorsten Giersch.
Brokkoli statt Burger
Unsere Art der Ernährung schadet dem Klima. Es braucht gesundes Essen in Kitas und Schulen. Ein paar Dutzend Mittelständler helfen.
Unsere Art der Ernährung schadet dem Klima. Es braucht gesundes Essen in Kitas und Schulen. Ein paar Dutzend Mittelständler helfen – wenn man sie lässt.
Ein Antivirusprogramm reicht nicht
Michael Veit, Technology Evangelist bei Sophos, über Rund-um-die-Uhr-Kontrolle und neue Sicherheitsanforderungen.
Michael Veit, Technology Evangelist bei Sophos, über Rund-um-die-Uhr-Kontrolle, neue Sicherheitsanforderungen und warum auch Laien jetzt Firmenerpresser werden.
HR wie Konzerne? So modernisieren KMU ihre Personalarbeit
Viele Konzerne haben ihre Personalarbeit umgestellt. Es wird mehr gefördert und entwickelt. Doch wie geht diese Transformation genau?
Viele Konzerne haben ihre Personalarbeit umgestellt. Es wird mehr gefördert und entwickelt. Der Mittelstand zieht nach. Doch wie geht diese Transformation genau?
Compliance statt Kumpanei
Kleine und mittelgroße Betriebe tun sich mit Governance-Regeln schwer. Dabei werden sie immer wichtiger. Was ihnen helfen kann, Vorgaben zu erfüllen.
Kleine und mittelgroße Betriebe tun sich mit Governance-Regeln schwer. Dabei werden sie immer wichtiger. Was ihnen helfen kann, die Vorgaben zu erfüllen.
KI für KMU
Je kleiner Unternehmen sind, desto größer wären die Vorteile durch Digitalisierung. Viele Firmen zieren sich oder gehen das Thema falsch an.
Je kleiner Unternehmen sind, desto größer wären die Vorteile durch Digitalisierung. Viele Firmen zieren sich oder gehen das Thema falsch an. Doch es gibt Hilfe.
Eine Wette, die aufgehen könnte
Robert Habecks Idee mit den sogenannten Klimaschutzverträgen wirkt sperrig, überzeugt aber angesichts der Alternativen.
Der Bundeswirtschaftsminister subventioniert Mehrkosten für klimafreundliche Produktion. Robert Habecks Idee mit den Klimaschutzverträgen wirkt sperrig, überzeugt aber angesichts der Alternativen, kommentiert Thorsten Giersch.
„Wir gucken jetzt nicht jeden Sonntag zusammen Sport“
Max Klemmer führt die Miss Germany Studios. Er hat die fast 100 Jahre alte Auszeichnung völlig erneuert.
Max Klemmer führt die Miss Germany Studios. Er hat die fast 100 Jahre alte Auszeichnung völlig erneuert und dafür auch Streit mit dem Vater in Kauf genommen.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit - was Betriebe jetzt ändern müssen
Die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen macht Tausende Unternehmer derzeit sehr nervös. Sie müssen jetzt messen, berichten und verbessern.
Die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen macht Tausende Unternehmer derzeit sehr nervös. Sie müssen jetzt messen, berichten und verbessern. Aber wie?
Der Horrorfilm geht weiter
Eine neue Studie schreckt auf im Hinblick auf die Abgabenlast für Unternehmen und Arbeitnehmer.
Eine neue Studie schreckt auf im Hinblick auf die Abgabenlast für Unternehmen und Arbeitnehmer. Und der Kanzler macht genau das Gegenteil wie Amtsvorvorgänger Schröder: Keine Reform, einfach weiter so. Als ob das möglich wäre.
Diese Optionen haben Eigentümer
Viele Familienunternehmen gehen die Nachfolge zu spät an und verschließen sich Optionen wie Private Equity. Ein Leitfaden.
Viele Familienunternehmen gehen die Nachfolge zu spät an und verschließen sich Optionen wie Private Equity. Ein Leitfaden, um Millionen Arbeitsplätze zu sichern.
Grimms Wahrheiten
Ein Kommentar von Thorsten Giersch über Veronika Grimm.
Der Sachverständigenrat zeigte sich eher als Hort der Nachfragepolitik. Nur Veronika Grimm gilt als Wirtschaftsweise alten Schlags. Durch eine unsägliche Kampagne will man sie offenbar loswerden, kommentiert Thorsten Giersch.
Sparen? Nicht bei Messen!
Ein Messeauftritt kostet viel Geld – und das wächst gerade nicht auf Bäumen. Eine Analyse von Thorsten Giersch.
Ein Messeauftritt kostet viel Geld – und das wächst gerade nicht auf Bäumen. Betriebe setzen zurecht auf die Branchentreffen, sollten aber eines bedenken.
Das Aus für den Schuhkarton
Die elektronische Rechnung wird zur Pflicht. Gerade für Kleinstbetriebe dürfte sie den entscheidenden Digitalisierungsschub bringen.
Die elektronische Rechnung wird zur Pflicht. Gerade für Kleinstbetriebe dürfte sie den entscheidenden Digitalisierungsschub bringen.
Raus aus Deutschland? Was bei Verlagerung zu bedenken ist
Bürokratie und hohe Kosten lassen Mittelständler über eine Verlagerung nachdenken. Zudem locken andere Länder mit Subventionen.
Bürokratie und hohe Kosten lassen Mittelständler über eine Verlagerung nachdenken. Zudem locken andere Länder mit Subventionen. Doch ein Umzug hat Tücken.
Stärkt das Mittelmanagement!
Führungskräfte der zweiten Reihe sind eminent wichtig, verlieren aber die Lust. Wie es anders gehen könnte, kommentiert Thorsten Giersch.
Führungskräfte der zweiten Reihe sind eminent wichtig, verlieren aber die Lust. Wie es anders gehen könnte, kommentiert Thorsten Giersch.
Mit Geld nicht zu bezahlen
Unternehmen motivieren ihre Belegschaft verstärkt mit Angeboten für Familie, Gesundheit und Vorsorge. Die neuesten Vergütungstrends im Überblick.
Unternehmen motivieren ihre Belegschaft verstärkt mit Angeboten für Familie, Gesundheit und Vorsorge. Die neuesten Vergütungstrends im Überblick.
Mehr Wirkung in weniger Zeit - so könnte es funktionieren
Organisationen müssen es schaffen, dass ihre Beschäftigten in weniger Zeit mehr Wirkung entfalaten. Eine Anleitung in sieben Schritten.
Der deutsche Arbeitsmarkt läuft auf ein Desaster zu, wenn es Organisationen nicht schaffen, dass ihre Beschäftigten in weniger Zeit mehr Wirkung entfalten. Eine Anleitung in sieben Schritten.
„Der Kampf um Topleute ist in den USA härter“
Deutsche Unternehmen bauen in den Vereinigten Staaten aus. Sie scheitern oft bei der Suche nach geeignetem Personal. Aber es gibt ein paar Kniffe.
Deutsche Unternehmen bauen in den Vereinigten Staaten aus. Sie scheitern oft bei der Suche nach geeignetem Personal. Aber es gibt ein paar Kniffe.
Warum Miele, Viessmann und Co wirklich nach Polen gehen
Wer über Strompreise und Bürokratie schimpft und die Schuld auf Robert Habeck schiebt, greift zu kurz. Was hierzulande wirklich fehlt - ein Kommentar.
Wenn es jetzt sogar Miele trifft – ist Deutschland überhaupt noch zu retten? Wer über Strompreise und Bürokratie schimpft und die Schuld auf Robert Habeck schiebt, greift zu kurz. Was hierzulande wirklich fehlt - ein Kommentar.
So macht man die Beschäftigten wirklich besser und zufriedener
Weiterbildung bindet Beschäftigte stärker ans Unternehmen? Ein Klischee. Wichtig ist die Art der Schulung. Und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Weiterbildung bindet Beschäftigte stärker ans Unternehmen? Ein Klischee. Wichtig ist die Art der Schulung. Und der Umgang mit den Mitarbeitern.