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Link kopierenVäter verlangen mehr Familienfreundlichkeit
Arbeitgeber müssen sich laut einer neuen Studie auf eine Trendwende einstellen. Immer mehr Väter verlangen etwas anderes als ein hohes Gehalt oder einen schicken Dienstwagen: Betriebe müssen ihnen mehr Möglichkeiten geben, sich um die Familie zu kümmern. Da gibt es nur ein großes Problem.
Viele Jahre lang war die Größe des Dienstwagens ein nennenswertes Kriterium für Männer bei der Frage, bei welchen Arbeitgeber sie anheuern. Gerade wenn es beim Gehalt keine großen Unterschiede gab, spielte schon eine Rolle, ob es Passat oder A6 war. Eine umfangreiche Studie des Prognos-Instituts zeigt nun: Familienfreundlichkeit ist mittlerweile für immer mehr Väter ein entscheidendes Kriterium für die Wahl oder den Wechsel ihres Arbeitsplatzes – und kann damit für Arbeitgeber zum wesentlichen Faktor werden im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Umgekehrt formuliert: Wer nicht Frauen und Männern hilft, den Spagat zwischen der sogenannten Care-Arbeit und dem Job hinzubekommen, hat bald ein Problem.
Die Studie mit dem Titel „Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?“ zeigt im Detail, dass schon heute jeder zehnte Vater mal gekündigt hat, um Familie und Beruf besser in Einklang bringen zu können. Und das dürften mehr werden. Inzwischen denken 17 Prozent häufig und weitere 23 Prozent manchmal darüber nach. In Summe sind also 40 Prozent unzufrieden mit dem Verhalten ihrer aktuellen Arbeitgeber – das sollte Unternehmen wachrütteln. Je mehr Kinder es im Haushalt gibt, desto höher ist übrigens die Wechselbereitschaft.
Die Studie hat Prognos im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellt. „Wer sich nicht um die Wünsche der Väter kümmert, geht das Risiko ein, sie zu verlieren“, mahnt Bundesfamilienministerin Lisa Paus (Grüne). Die Studie zeigt aus ihrer Sicht, dass Unternehmen gut beraten seien, „im eigenen Interesse“ an ihrer Väterfreundlichkeit zu arbeiten. Führungskräfte spielen dabei eine wesentliche Rolle, „da sie die Kultur prägen, als Vorbilder fungieren und ganz konkret über Vereinbarkeitsbedingungen von Vätern entscheiden können“. Dass auch die Mütter und deren Arbeitgeber profitieren, liegt auf der Hand. Schließlich können sie mehr arbeiten, wenn der Vater sich besser einbringt.
Arbeitgeber überschätzen sich
Auffällig ist, dass sich viele Arbeitgeber selbst deutlich besser beurteilen als es ihre Angestellten tun. Kein Unternehmen stuft sich als „väterunfreundlich“ ein. 63 Prozent halten sich für „sehr väterfreundlich“ und weitere 31 Prozent für „teilweise väterfreundlich“. Auf dieselbe Fragen antworten die Angestellten spürbar anders: Für „sehr väterfreundlich“ halten ihren Arbeitgeber nur 38 Prozent und 45 Prozent für „teilweise väterfreundlich“. Betriebe finden also deutlich stärker, dass sie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer mit Kindern hinreichend berücksichtigen, als es die Angestellten tun. Nur 44 Prozent der befragten Väter sind „zufrieden“ mit den Arbeitszeitregelungen, 93 Prozent wünschen sich mehr Flexibilität. Fast jeder zweite würde gern weniger Überstunden machen. Zwar seien Angebote da, aber in der Prognos-Studie heißt es: „Jedoch ist betriebliche Väterfreundlichkeit nur wirksam, wenn Personalmaßnahmen in eine väterbewusste Unternehmenskultur eingebettet und die Anliegen der Väter in puncto Vereinbarkeit thematisiert und ernst genommen werden.“
Skurrile Wahrnehmungsdifferenzen bei Teilzeit
Neben der Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist die zweite Frage, ob Väter in Teilzeit arbeiten können, ohne nennenswerte Nachteile für die eigene Karriere befürchten zu müssen. Und hier ist die unterschiedliche Wahrnehmung beinahe schon skurril: 70 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass es die Möglichkeit gibt, aber nur 37 Prozent der Väter. Wenn nur halb so viele Angestellte wie Führungskräfte der Meinung sind, dass man Teilzeit machen kann – dann scheint also in Deutschland das Motto zu gelten: Theoretisch dürfen Väter in Teilzeit geben, aber nur wenigen wird das Gefühl vermittelt, diesen Weg auch tatsächlich gehen zu können.
Das belegt auch eine weitere Zahl auf der Studie: Bei der der Bewertung der Führungskräfte zeigt sich eine deutliche Kluft: 83 Prozent der Chefinnen und Chefs schätzen sich selbst so ein, dass sie sich glaubhaft für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren, denkt nur knapp die Hälfte der Väter, von Unternehmensseite sind es dagegen 83 Prozent – aber nicht mal jeder zweite Vater. Immerhin: 59 Prozent der Väter, die schonmal in Elternzeit gegangen waren, bekamen laut eigener Aussage keine negativen Reaktionen zu spüren. Rund 30 Prozent berichteten von negativen oder abfälligen Kommentaren aus der Unternehmensführung und 16 Prozent gaben an, unter Druck gesetzt worden zu sein, kürzer in Elternzeit zu gehen als sie es beantragt hatten. Positiv bewertet werden im Hinblick auf die Familienfreundlichkeit überdurchschnitt häufig Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche. „Kaum väterfreundlich“ sind dagegen tendenziell Betriebe des produzierenden Gewerbes sowie der Branchen Handel, Instandhaltung, Kfz-Reparatur, Verkehr, Gastgewerbe und Information und Kommunikation.
