Innovation braucht Vielfalt
Für die Hälfte der Mittelständler ist Diversity kein HR-Thema
DIE HÄLFTE DER mittelständischen Unternehmen sieht Vielfalt - neudeutsch: Diversity - nicht als Aufgabe des Personalwesens an. Das zeigt eine Umfrage der Unternehmensberatung EY im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Die gute Nachricht: Auch diejenigen, die das so sehen,...
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