Fällt in Großbritannien ein Feiertag auf das Wochenende, dann wird er am darauffolgenden Montag nachgeholt – zumindest in dem Sinne, dass dieser dann arbeitsfrei ist. Dass das in Deutschland nicht so ist, dürfte zahlreiche Arbeitnehmer 2021 (wie auch schon im laufenden Jahre) besonders ärgern; Arbeitgeber wiederum können sich freuen: Je nach Bundesland hat das Jahr bis zu 5 Arbeitstage mehr als etwa 2019.
Das liegt vor allem daran, dass gleich mehrere Feiertage auf das Wochenende fallen: Der Tag der Arbeit (1. Mai) liegt 2021 auf einem Samstag, der Tag der deutschen Einheit (3. Oktober) auf einem Sonntag. Und die beiden Weihnachtsfeiertage (25. und 26. Dezember) fallen im kommenden Jahr ebenfalls auf ein Wochenende.
Auch sogenannte Brückentage gibt es 2021 kaum, denn neben Christi Himmelfahrt (13. Mai) und Fronleichnam (3. Juni), das darüber hinaus nur in sechs Bundesländern Feiertag ist, liegt kein Feiertag auf einem Dienstag oder Donnerstag und erlaubt so ein besonders langes Wochenende mit dem Einsatz von nur einem Urlaubstag. Das wiederum könnte in manchem Unternehmen zu überraschender Entspannung führen. Schließlich gibt es keinen Streit darum, wer an diesen beliebten Tagen Urlaub machen darf.
Unsere Übersicht zeigt, welche Feiertage und Brückentage es in den verschiedenen Bundesländern gibt.
Und weil das Jahr 2020 noch nicht vorbei ist, finden Sie hier auch noch die Feiertage und Brückentage für die restlichen Monate:
(Brückentage sind kursiv gesetzt)
(Der Artikel wurde am 9. Oktober 2017 erstellt und zuletzt am 11. November 2020 aktualisiert.)
Bei der Besetzung von freien Stellen müssen Betriebe streng darauf achten, keine Bewerber zu diskriminieren. Entscheiden sie sich am Ende nicht für einen Bewerber mit einer Behinderung, sondern für einen anderen Kandidaten, stellt sie das aber nicht automatisch unter den Generalverdacht der Diskriminierung.
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn. Ein Rettungsdienst ließ das für seine festangestellten und aushilfsweise eingesetzten Rettungskräfte so nicht gelten. Zu Unrecht, wie das Bundesarbeitsgericht entschied: Auch wer in geringfügiger Teilzeit die gleiche Arbeit leistet wie eine Vollzeitkraft, hat Anspruch auf den gleichen Stundenlohn.
Wenn ein Unternehmen gegen Datenschutzregeln verstößt, kann es deswegen dann auch von Mitbewerbern abgemahnt oder verklagt werden? Über diese seit langem umstrittene Frage entscheidet der Europäische Gerichtshof (EuGH). Worauf sich Betriebe vorbereiten sollten.
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