Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen für Mitarbeiter tut

Laut aktueller Umfrage des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) ist der Fachkräftemangel für die Unternehmerinnen und Unternehmer hierzulande die größte Herausforderung. Und der „Vorsprung“ auf die Plätze 2 und 3 wächst, also die Problemfelder "Erhöhter Wettbewerbsdruck" und "Energieversorgung ". Große Sorge bereitet den Unternehmerinnen und Unternehmern die Alterung der Belegschaft: Sie befürchten, den Generationswechsel aufgrund fehlenden Nachwuchses nicht bewältigen zu können.

Ich beackere das Themenfeld Personalstrategie/Leadership seit über 15 Jahren für das Handelsblatt, bei Kienbaum und nun als Chefredakteur beim drittgrößten Wirtschaftsmagazin Deutschlands – und weiß daher: Wir Journalistinnen und Journalisten laufen Gefahr, zu sehr an der Oberfläche zu kratzen. Als ein Monatsmagazin mit Fokus auf Entscheiderinnen und Entscheiden haben wir die Möglichkeit, in langen Artikeln ein Thema in der Tiefe zu behandeln – und brauchen dennoch für viele Komplexe die Hinweise auf unsere Podcast-Folgen dazu, wo unsere Expertinnen und Experten noch mehr erklären. Dabei ist uns klar: Wir können kein Problem der Betriebe lösen, aber Führungskräfte gemeinsam mit unseren Gästen auf Ideen bringen.

Es war noch nie so wichtig, das im Austausch zu tun: Von Leserinnen, Hörerinnen und den Besuchern unserer digitalen Talks sowie physischen Veranstaltungen kommt sehr viel Feedback. Das gilt insbesondere für die Speziale, die wir mit viel Leidenschat angehen: Eine Ausgabe zu Gleichberechtigung anlässlich des Weltfrauentages im März inklusives des Rankings der 100 wichtigsten Frauen im Mittelstand. Wer glaubt, darüber wurde schon alles geschrieben, hätte mal bei der ersten Redaktionssitzung dabei sein sollen! Vergütungsthemen zu beschreiben, heißt nicht, eine nach Branche sortierte Liste der Gehälter abzudrucken – es geht um viel mehr, Trends ändern sich gerade gewaltig. Um nur ein paar Beispiele zu nennen.

Weil wir noch mehr zuhören wollen, starten wir anlässlich der „Zukunft Personal“, wo wir Medienpartner sind, unseren zweiten Podcast: Dessen Name „Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch“ spiegelt anekdotisch die neue Welt auf dem deutschen Arbeitsmarkt wider – also dass sich viele Betriebe bei den Bewerberinnen und Bewerbern vorstellen und nicht umgekehrt. Ich freue mich auf Gespräche mit Personalverantwortlichen mittelständischer Betriebe jeder Größe, um mehr über ihre Lösungswege zu erfahren. Und auch, welche Jobs sie anbieten – denn da entstehen praktisch täglich neue, von denen junge Talente oft gar nichts wissen.

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